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2017年10月管理心理學(xué)

卷面總分：100分     試卷年份：2017.10    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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以不同層次的管理人員為例，業(yè)務(wù)技術(shù)能力、人際關(guān)系與協(xié)調(diào)能力、管理決策能力的要求與差異也非常明顯。中層管理者偏重于

  • A、技術(shù)能力
  • B、人際能力
  • C、管理能力
  • D、組織能力
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亞當(dāng)斯提出的激勵理論是

  • A、需要層次論
  • B、公平理論
  • C、期望理論
  • D、雙因素理論

簡述平衡與協(xié)調(diào)心理健康的原則。


組織文化作為組織成員共同的價值觀念，能感召組織成員，將組織成員的行為引導(dǎo)到組織的目標(biāo)上去，最終引導(dǎo)成員去實現(xiàn)組織目標(biāo)，這屬于組織文化作用中的

  • A、行為協(xié)調(diào)作用
  • B、行為激勵作用
  • C、行為導(dǎo)向作用
  • D、社會輻射作用

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